Tim Cook d'Apple perd le premier classement des PDG selon Glassdoor
Amazon
Contents
- Les résultats de l'enquête Glassdoor
- Les raisons de ce changement
- Les leçons à tirer de cette enquête
- Conclusion
- Ressources supplémentaires
- FAQ
- Tableau comparatif
Selon une enquête réalisée par Glassdoor, Tim Cook d'Apple a perdu le premier classement des PDG, cédant la place à Mark Zuckerberg de Facebook. Cette enquête a été réalisée auprès de plus de 600 000 employés et a révélé que les employés de Facebook étaient plus satisfaits de leur PDG que ceux d'Apple. Découvrez les détails de cette enquête et les raisons de ce changement.
Le PDG d'Apple, Tim Cook, a perdu sa première place dans le classement des PDG selon Glassdoor. Il a été remplacé par le PDG de LinkedIn, Jeff Weiner. Cook a occupé la première place pendant deux années consécutives. Cependant, cette année, il a été dépassé par Weiner. Les employés ont donné à Weiner une note de 97% pour sa gestion de l'entreprise, tandis que Cook a obtenu une note de 93%.
Cette nouvelle survient alors que Apple est sur le point de lancer une aventure dans la cabane à farces shadowrun et que les applications skype iphone prennent en charge les appels vidéo HD sur iPad 4 et iPhone 5.

Les résultats de l'enquête Glassdoor
Selon l'enquête Glassdoor, Mark Zuckerberg a obtenu un score de 97% de satisfaction des employés, ce qui lui a permis de prendre la première place du classement des PDG. Tim Cook, quant à lui, a obtenu un score de 94%, ce qui lui a permis de se classer à la deuxième place. Les autres PDG qui figurent dans le top 10 sont Satya Nadella de Microsoft, Sundar Pichai de Google, Jeff Bezos d'Amazon, Bob Iger d'Apple, Marc Benioff de Salesforce, Larry Page de Google, Elon Musk de Tesla et John Legere de T-Mobile.

Les raisons de ce changement
Selon les employés de Facebook, Mark Zuckerberg a été très ouvert et transparent avec eux, ce qui a contribué à leur satisfaction. Il a également été très actif dans la prise de décisions et a été très impliqué dans le développement de produits innovants. De plus, il a été très présent pour soutenir ses employés et a été très réceptif à leurs commentaires et suggestions.
Tim Cook, quant à lui, a été critiqué pour son manque de transparence et sa mauvaise communication avec ses employés. De plus, il a été critiqué pour son manque de prise de décision et sa mauvaise gestion des produits. Enfin, il a été critiqué pour son manque de soutien à ses employés et sa mauvaise gestion des relations avec les clients.
Les leçons à tirer de cette enquête
Cette enquête montre que les PDG doivent être ouverts et transparents avec leurs employés et doivent être impliqués dans la prise de décisions et le développement de produits innovants. De plus, ils doivent soutenir leurs employés et être réceptifs à leurs commentaires et suggestions. Enfin, ils doivent gérer leurs produits et leurs relations avec les clients de manière efficace.
Conclusion
L'enquête Glassdoor a révélé que Mark Zuckerberg de Facebook a remplacé Tim Cook d'Apple en tant que PDG le plus apprécié par ses employés. Les raisons de ce changement sont le manque de transparence et de prise de décision de Tim Cook, ainsi que sa mauvaise communication et sa mauvaise gestion des produits et des relations avec les clients. Les PDG doivent donc être ouverts et transparents avec leurs employés et doivent être impliqués dans la prise de décisions et le développement de produits innovants.
Ressources supplémentaires
Pour en savoir plus sur l'enquête Glassdoor et les résultats de cette enquête, vous pouvez consulter les liens suivants :
- Enquête Glassdoor sur les cotes d'approbation des PDG 2019
- Tim Cook d'Apple perd sa cote d'approbation selon Glassdoor
FAQ
- Q: Qui a remplacé Tim Cook en tant que PDG le plus apprécié par ses employés ?
A: Mark Zuckerberg de Facebook a remplacé Tim Cook d'Apple en tant que PDG le plus apprécié par ses employés. - Q: Quels sont les principaux facteurs qui ont contribué à ce changement ?
A: Les principaux facteurs qui ont contribué à ce changement sont le manque de transparence et de prise de décision de Tim Cook, ainsi que sa mauvaise communication et sa mauvaise gestion des produits et des relations avec les clients. - Q: Quelles sont les leçons à tirer de cette enquête ?
A: Les leçons à tirer de cette enquête sont que les PDG doivent être ouverts et transparents avec leurs employés et doivent être impliqués dans la prise de décisions et le développement de produits innovants.
Tableau comparatif
PDG | Score de satisfaction des employés |
---|---|
Mark Zuckerberg (Facebook) | 97% |
Tim Cook (Apple) | 94% |
Satya Nadella (Microsoft) | 93% |
Sundar Pichai (Google) | 92% |
Jeff Bezos (Amazon) | 90% |